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News & Blog


EB5原封不动延期至2016年9月30日

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让人揪心的EB5改革终于有惊无险告一段落。国会于12月15日公布综合法案,将EB5原封不动地延期到2016年的9月30日。经历了几番惊悚的改革提案,观望许久的投资者可以在新的截止时间来临前按原计划行动起来了。没有涨价,没有收紧,一切照旧。

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从律师开刀,SEC再出手整肃EB5市场

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12月7日,美国证监会(the Securities and Exchange Commission, “SEC”)宣布了一系列严查律师非法推介EB5项目的行为。在SEC的此次公告中,还公示了部分非法推介EB5项目并且收受项目方佣金的律师名单。SEC表示,会针对全国范围内的这类违法行为进行严查。

宋和孟律师事务所的孟小洁律师表示,EB5案件牵扯到其他移民案件可能不涉及的东西,比如证券法、证券销售以及金融分析。EB5中国市场过去几年的爆炸式增长,难免牵扯进很多不合规的行为。合法评估与非法推销之间的界线,在鱼龙混杂的市场中,变得渐渐模糊。直到律师涉案被曝光,很多利益相关方才发现,EB5的操作亟待规范 。

EB5项目推介中,中间人或者律师收受佣金为何违法?项目违规对投资人有什么影响?投资人如何辨别违规行为? 宋和孟律师事务所的孟小洁律师在这里分享一些自己的从业经验,欢迎探讨交流。

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文科商科职位H1B申请之难易大盘点

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每年的H1B申请季节,很多文科和商科毕业的同学对于自己的H1B申请非常紧张,生怕由于是文科或者商科背景的缘故,H1B收到补件,或者不容易通过。宋和孟律师事务所(Song & Meng)的孟小洁律师在执业中,处理了不少文科商科背景的H1B案件,在这里跟大家分享下文科商科背景的申请人申请H1B中常常会遇到的问题,以及几种常见的H1B文科商科职位存在的申请风险和注意事项。

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当中国土豪的大宅梦遇上美国居民的老宅控

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在本月初南加小城圣马力诺(San Marino)市政选举的时候,一个焦点议题是,该不该禁止新入住的居民拆掉老房子改建大豪宅。

近些年来,随着中国大陆的大批新移民进入美国,关于大陆新移民的豪宅争议也一直没有停歇过,多次进入包括《洛杉矶时报》在内的主流媒体视线。其实这个问题不仅在美国南加存在,之前沸沸扬扬的澳洲新闻中也有中国买主推倒旧宅引起争议的故事。宋和孟律师事务所(Song & Meng)因为代理职业移民与投资移民的关系,与不少来自大陆的新移民有接触,也与其他一些服务大陆新移民的专业人士交流,感觉这是一个值得聊一聊的移民文化问题。

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12月签证排期形势陡变, 职业移民I-485不再提前受理

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自国务院公布了2015年12月的排期表以来,不温不火的12月排期并未引起大家太大的注意。

但是11月13日,移民局的一则消息却让双排期下的12月排期表成为焦点。移民局在官网上表示,职业移民(包括投资移民)类别,12月份的I-485受理不适用提前受理的新表B。这对从10月份双排期施行以来,身在美国翘首盼望的排期大军来讲,无疑是当头一棒。与此差别待遇的是,12月份亲属移民的I-485递交,仍然适用提前受理的表B。

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EB2/EB3雇主支持绿卡申请之三部曲

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对于大部分留学美国读本科或硕士,并且顺利获得工作签证的同学而言,通过雇主提交EB2/EB3申请,是获得绿卡的常见方式。当然,这并不限于身在美国的申请人。即使身在海外,也可以由美国雇主提交EB2/EB3申请,通过雇主支持(sponsor)来获得绿卡。至于赴美读博的留学生,如果条件合适,则有可能不需要雇主支持,可以自己申请杰出人才(EB1A)或者国家利益豁免(NIW),本篇不作讨论。

网络上关于EB2/EB3的材料非常多,整个过程显得很复杂。对于第一次接触这个流程的同学来说,劳工证(PERM),打广告,排期等,各种专业词汇看得目眩。宋和孟律师事务所(Song & Meng)的孟小洁律师,结合实践中经常收到的问题,在这里就雇主支持的绿卡申请类别EB2/EB3,给大家做一个基本的介绍,旨在让大家一篇文章读懂PERM/EB2/EB3。

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从11月排期表真正读懂双排期

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今年10月开始的双排期对身在美国境内的申请人无疑是个福音。在原有排期基础上,新增的排期表使得身在美国的申请人可以更早递交I-485绿卡申请,因此能够更早拿到AdvanceParole(等待期间的旅行文件),工卡,并且在没有其他非移民身份(比如H1,L1,F1等)的情况下,仍然合法留在美国。对于身在美国境外的申请人,双排期的直接影响不明显,申请人只要及时根据签证中心及领馆的指示,一步一步做即可。所以下面的内容,主要针对身在美国境内的申请人。

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怎样知晓雇主是否给申请H1B?

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(本文别名:如何优雅地与雇主谈论H1B Sponsorship)

不少正在OPT期间的同学,差不多要开始考虑明年的H1B申请了。宋和孟律师事务所(Song & Meng)的孟小洁律师在执业中,经常碰到OPT的学生咨询如何向雇主开口提H1B Sponsorship这件事。 以律师身份,孟小洁律师只能帮到大家法律层面的问题。不过, 经过多年观察成功获得H1B申请的雇员特点,与雇主的长期沟通,以及与一些职业咨询人士的交流,孟小洁律师决定在此以客串观察员的身份,总结一些H1B雇员与雇主沟通的小技巧,供各位寻找H1B Sponsorship的同学们参考。同时也欢迎大家交流分享自己的意见与故事。

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L1A申请的“四要”“四不要”

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L1A是给跨国高管或者经理人的一种工作签证。随着EB5投资移民审理时间的延长,以及排期的出现,越来越多的大陆投资人转而考虑EB5以外的方式入境美国工作,并且申请绿卡。L1A是来自大陆的申请人常常会考虑的一种方式。不少申请人计划以L1A的方式先入境美国工作,在合适的时机进一步通过EB1C的方式获得绿卡,或者甚至直接通过EB1C申请绿卡。

美国宋和孟律师事务所(Song & Meng)的孟小洁律师在实践中发现,由于很多客户将L1A工作签证视作EB5的代替,常常对L1A有些误会。所以,孟小洁律师在这里结合L1A申请的要求,以及不少申请人对L1A的误解,聊聊到底哪些是L1A申请需要以及不需要的条件。

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H1B雇员换工作常见问题集锦

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(本文别名:H1B换工作不可不知的那些事儿)

拿下H1B身份,是一件可喜可贺的事情。如果你现在是H1B身份,那么首先要祝贺你有足够的实力找到雇主sponsor你,又有足够的运气过关斩将获得名额并且通过申请。对于各位在美工作的外国专业人士来讲,紧接而来的,便是换雇主的身份转换问题,以及申办绿卡的问题。宋和孟律师事务所(Song & Meng)的孟小洁律师,在这里先就H1B换工作中大家常问到的、以及孟小洁律师提醒大家需要注意的身份法律问题,与大家作个交流。问题的设置顺序由浅入深,了解基本信息的读者,可以直接快进到后半部分。有进一步的问题,欢迎大家发送邮件到 info@songmenglaw.com 切磋讨论。

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