怎样知晓雇主是否给申请H1B?

09Nov
2015

怎样知晓雇主是否给申请H1B?

（本文别名：如何优雅地与雇主谈论H1B Sponsorship）

不少正在OPT期间的同学，差不多要开始考虑明年的H1B申请了。宋和孟律师事务所（Song & Meng）的孟小洁律师在执业中，经常碰到OPT的学生咨询如何向雇主开口提H1B Sponsorship这件事。 以律师身份，孟小洁律师只能帮到大家法律层面的问题。不过， 经过多年观察成功获得H1B申请的雇员特点，与雇主的长期沟通，以及与一些职业咨询人士的交流，孟小洁律师决定在此以客串观察员的身份，总结一些H1B雇员与雇主沟通的小技巧，供各位寻找H1B Sponsorship的同学们参考。同时也欢迎大家交流分享自己的意见与故事。

摆正心态，正确看待雇主Sponsor H1B这件事

首先大家要知道，雇主并没有天然的义务去替外国员工申请H1B。在招聘广告中，明确写明需要有工作许可的申请人，完全合法，并不构成歧视。

与此同时，雇主与雇员间，有了信任为前提，雇主为雇员申请 H1B是水到渠成的事情。只要雇主对雇员的表现非常满意，自然会想办法留住这个雇员，包括为其申请H1B 。所以，H1B Sponsorship就和雇主为留住雇员愿意付出的其他福利一样，是雇主为留住雇员所做的努力。如果雇主和雇员双方一拍即合愿意在一起，在申请H1B的道路上，雇主和雇员的基本利益是一致的。

一些年轻的同学，在还没和雇主谈论H1B Sponsorship前，就把雇主放到了一个对立的位置，或者把雇主给不给办H1B变成了一个对雇主的道德审判，则是不太合适的 。部分反面的案例包括，对于雇主不给申请H1B流露出不满和怨恨之意，或者在工作场合大倒苦水，到处诉说国际留学生如何不易、H1B对自己如何重要。作为常年与留学生打交道的律师，孟小洁律师非常理解这些同学所表达的感受，也非常理解国际留学生因为身份问题在职业生涯中的一些额外受限情况。不过，把这种负面的情绪过分曝露在上司或同事面前，则是不太明智的选择。

作为一名雇员，在与雇主沟通中要体现自己的加入如何能为雇主带来价值，而非在没有证明前述事实之前，就去要求雇主做什么能为你带来价值。 愿意替雇员申请H1B，对于雇主来讲，是一个不小的承诺（commitment）。雇主需要花费人力来钻研负责这个事情，也需要花费财力去申请，还需要顾忌可能的法律风险。所以，作为雇员，最好要能够有同理心地去理解雇主的担心是什么。作为一名国际留学生，如果能够理解证明自己对公司的价值是能否留在该公司的核心，而不是雇主对国际留学生的同情心，那么恭喜你，你离成功获得H1B Sponsorship就近了一步。

热情投入工作，就好像从来不需要为H1B忧虑一样

孟小洁律师非常推荐职业培训师Daniel Beaudry写给国际留学生的的一本著作《Power Ties: The International Student’s Guide to Finding a Job in the United States》。在这本书里，Daniel提到他作为HR期间，与国际留学生打交道时候的一些切身经历。在一些招聘场合，有的国际留学生上来第一句就问，“你们是不是支持H1B”。在得到否定答复后，要么不再继续对话直接转身离开，要么一副冷冷的表情，好像Daniel做了什么错事一样。这些申请人给Daniel的印象是，好像他们都并不关注工作内容本身，而只是关心自己身份的维持。对于这些申请人来讲，从事的是这份或者那份工作都并不重要，对于雇主也缺乏兴趣，只是想找个维持身份的单位而已。孟小洁律师在这里提醒各位求职的同学，这样的做法就好像在男女关系中，如果一方对另一方的个人情况兴趣爱好毫不关心，只是希望对方愿意结婚好向长辈交差而已，作为另一方来讲，你愿意和这样的对象踏入婚姻的殿堂吗？

当然，也许对这些申请人来讲，这是筛选雇主最有效率的方法 。也许申请人会说，如果这个人不想结婚，而我又想有个稳定的家庭，那我为什么还要浪费时间？怎么说呢， 有的时候雇主声称自己不支持H1B，或许只是没有碰到那个合适的H1B雇员而已。就好像有些声称不结婚的人，只是还没碰到自己心仪的结婚对象而已。就好像一直对外宣称不会结婚不会组建家庭的乔治克鲁尼，在遇到美丽智慧的女律师Amal Alamuddin后，不但结婚，还正准备要孩子。所以，很多时候，所谓的立场，并不像你想象的那么坚定。天平到底向哪边倾斜，是权衡权益后的理性决定。如果上来就用是否帮外籍员工申请H1B来选择雇主，高效的同时，也许也错过了很多潜在的机会。而且，公开声称替员工申请H1B的雇主，自然会吸引更多的国际学生去申请。那么这时候国际学生的一些文化背景优势，将在如此激烈的竞争中无法凸显。所以，一切没有绝对。

对于国际留学生来讲，工作签证看起来是一件天大的事，决定自己在美国的去留，决定自己在哪里发展。不过残酷的事实是，对招聘的企业来讲，也许这件事情都不在他们的考虑范围之内。不管是正在寻找人才的产品经理，或是例行公事的企业HR，找到公司需要的人才，才是他们关心的头等大事。这里头包括，这个人是不是能胜任这份工作？这个人是否喜欢这份工作？这个人是否能稳定地在这里工作？

所以，国际留学生是否热爱申请的工作，是否愿意全身身心地投入这份工作，并且胜任自己申请的工作，是非常重要的。不要让为H1B身份的忧虑影响自己的发挥，用自己的工作热情和成绩打动自己的经理或老板，这才是留学生找H1B Sponsor时候要努力的。有人也许会说，这说起来容易做起来难，就好像跟一个穷的叮当响的人说，钱乃身外之物一样。孟小洁律师想说，这确实很难，并且也不应该真的就忘记自己H1B的身份大事。不过在工作的时候，不妨暂时忘记一会儿H1B的事儿，不要因为担心是否能留下而不尽全力，也不要因为担心H1B而成天把这事儿挂在嘴边，更千万不要说一些大忌的话，比如“什么工作都无所谓，我只是需要一个H1B而已。”

那些不支持H1B 申请或者从未申请过H1B的雇主们

每年孟小洁律师帮助申请的H1B案件中，有很大一部分的中小企业雇主，都是第一次替员工申请H1B。雇主过去没替员工申请过H1B，并不妨碍雇主开这个先河。所谓凡事都有第一次。

这一点上，大公司和小公司还是需要区分一下，以免大家误入歧途。对于一些对外严格声称自己不会做H1B Sponsor的大公司，如果雇员想作为这个政策的例外，难度肯定会比在小企业要大。继续引用上面的例子来讲，这类大公司就好像乔治克鲁尼，你只有优秀到Amal Alamuddin那样的程度，才能成为对方的例外。

对于中小企业来讲，所谓的政策会更加灵活一些。一些小企业从来没申请过H1B，很有可能是以前没有碰到过需要申请H1B的雇员。中小企业招聘并且留住合适的人才难度相比大公司要大很多，所以如果外国雇员确实非常胜任这份工作，那么中小企业为其破例申请的可能性更大一些。这种情况下，员工要更加积极主动地去协调沟通，消除雇主的疑虑。根据孟小洁律师以往的经验，第一次为员工申请H1B的雇主，主要的担心事项包括：工资要求是什么，是否有额外的法律义务，批下来的可能性有多大，雇主需要做些什么，雇主需要承担哪些费用。这些雇主的问题，孟小洁律师建议雇员和雇主沟通后通过聘请有经验善交流的移民律师来协助回答。基本的信息，也可以参考宋和孟律师事务所另一篇对H1B的介绍文章《H1B的正确打开方式》。

结论

把握好时机，在互相信任的基础上，与雇主谈论H1B Sponsorship，并且充分展示出你对工作本身的热情，是获得雇主H1B Sponsorship的关键。孟小洁律师在这里祝福各位需要雇主支持H1B申请的同学，都能找到合适自己的机会。

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