我能想到最浪漫的事，就是陪你从H1B走到绿卡

22Dec
2016

我能想到最浪漫的事，就是陪你从H1B走到绿卡

圣诞和新年假期将至，礼物、旅行令人期待。那些明年要申请H1B的同学们，想必在假期的欢庆气氛之余，已经开始关注来年的H1B申请。而这个季节对于我们而言，意味着2016年H1B的申请季已经结束，新一年的H1B申请准备工作揭开序幕。

长期与各类型雇主以及H1B雇员打交道的我们，很快又要在新的一年里，见证又一批留学生成长的历程，协助大家走过这一段重要的人生旅程，深感荣幸又责任重大。

关于H1B的文章，之前宋和孟律师事务所已经和大家分享了不少。借着本篇文章，我们回顾整理一下关于H1B和绿卡的一些重要文章，一起看看从H1B走到绿卡要经过些什么，考虑些什么。希望可以帮助到所有正要申请H1B，或者已经获得H1B的同学们。

首次申请H1B，你需要知道的一切在这里

如果你的雇主已经跟你谈妥了H1B的申请，并且公司经验丰富申请过很多H1B，公司有专职律师妥帖操办一切，HR温馨告诉你不用担心，申请的事情全都交给他们，你吃着火锅唱着歌等结果就好。那么，恭喜你，虽然结果仍然未知，但是你绝对已经是H1B申请大军中少操了很多份心的幸运儿。

如果你还在琢磨怎么跟雇主提H1B申请这件事，欲说还休；如果你的雇主是第一次申请H1B，需要你晓之以理动之以情；如果你的雇主曾经申请过H1B但是经验并不愉快，犹犹豫豫；或者你的雇主申请过H1B，但是此去经年，早已经忘记了是怎么回事；或者你的雇主是甩手掌柜，觉得H1B申请这事儿就应该由你主持；又或者你就是雇主，正在考虑到底要不要给这个员工办理H1B；再或者，你的雇主已经操办了一切，但是HR或者律师对流程讳莫如深，而你天生好奇心强，不了解清楚就没有安全感，那么宋和孟律师事务所下面的这些文章就是为你准备的。

首先，如果你已经为雇主工作了一段时间，表现不错，在犹豫要不要现在提醒一下雇主自己的H1B申请，推荐看一下宋和孟律师事务所的代表作品《如何优雅地与雇主谈论H1B Sponsorship》，在和雇主谈H1B前，摆正心态。

如果已经要开始进入H1B的申请准备，而你对申请流程、申请要求，以及时间节点还没有一个完整的概念，那么推荐阅读我们的基本款作品《H1B申请的正确打开方式》。对H1B有一个全局观，有助于你计划自己的申请进度。

如果你的企业是一个初创企业（start-up），你听说了很多关于初创企业申请H1B不靠谱的传说，想更多了解相关信息，知道初创企业申请H1B到底几率如何，请参考《初创企业申请H1B究竟靠不靠谱？》。

如果你的专业背景是文商科专业，总觉得和STEM相比申请H1B仿佛输在了起跑线上，请务必不要莫名妄自菲薄。推荐阅读《H1B文科商科职位之申请难易大盘点》，看看你的职位在文商科里难易度排在哪里。只要准备得当，文商科也有春天。

如果你的雇主是第一次申请，或者你担心公司申请了太多H1B，或者公司曾经申请过H1B但是没抽上或者被拒绝过，你想了解这到底会不会影响你的申请，那么请收下这篇《雇主的H1B申请史影响你的申请吗？》。

如果你对于传说中的H1B抽签环节不甚了解，那么你必须要读一读《H1B抽签结果开始揭晓，你抽中了没？》。虽然抽签环节完全随机，但是了解整个抽签流程本身，至少能在不确定中寻找到一点点的确定性，多一分安心。

如果你向来高瞻远瞩，喜欢未雨绸缪，那么可能你已经在研究H1B的申请除了抽签这个不确定因素外，还有什么样的问题可能出现，你一定不能错过宋和孟律师事务所精心为你准备的《H1B RFE六大原因之难度系数大盘点》，囊括了H1B申请中最常见的六大补件原因，并按照难易程度排了序并作了点评。

如果你想得真的有点远，不知何故想象了自己H1B抽上签但是最后没通过，瞬间焦虑起来那要怎么办，请参考《H1B不幸被拒，是上诉还是明年重来？》。不过我们不建议你对这种最坏情形作太多想象，除了焦虑伤身外，据说你想得多的情形可能成真（真实性待考）。

如果看完了这些，你发现你的问题还是没有得到回答，或者你已经等不及地想让我们评估你的情况，那么欢迎你直接联系我们。请发送邮件到 [email protected]，或者致电626-339-9363。

连H1B都已经申请了，H1B期间换工作怕什么

有H1B雇员曾经向我们表示，当自己得知H1B期间换工作，原来所有的程序都要再来一遍的时候，内心是崩溃的。

把这个残酷的事实写在这里，是因为我们相信各位选择H1B的同学有直面真实的勇气。

话说回来，事情并没有那么坏。确实，H1B的身份，由于只能为提交H1B申请的特定雇主工作，用起来不如不受限制的工作许可自在。不过，至少你已经是H1B身份了，已经抽上签并通过了，还是要给自己多一点肯定。

有了H1B身份，已经是解决身份路上的一大步。H1B期间换雇主的申请，不受名额限制、不需要抽签、递交申请时间不受限制、开始时间不受限制，这些都是优势。所以，雇主接受已经有H1B身份的雇员，几率要更大一些。

通过雇主支持来申请绿卡通常需要几年时间，这期间不少雇员会在H1B身份的时候换雇主。宋和孟律师事务所已经把关于H1B换工作的常见问题汇总在一起，整理在《H1B换工作不可不知的那些事儿》一文里。

今年11月18日，移民局对于H1B身份换工作出台了一些新的政策，明年1月17日起实施。一些旧资讯，包括上文问答中的部分，届时都会更新。不一致之处，请以《总统交接之际，职业移民收获政策大礼包》一文为准。

总而言之，H1B到绿卡的道路，绝对符合万事开头难的定理。如果你已经排除万难成功迈出第一步，那么后面的路相信会越来越平坦。

从H1B到绿卡，早启程早到达

执业这些年来，孟小洁律师看到的最常见的误区之一，就是以为开始申请H1B和开始申请绿卡之间，有什么联系，比如是不是要获得H1B身份之后多少时间，才可以申请绿卡。

就开始申请的时间而言，这两者在法律上压根没有关系。

它们之间没有关系到什么程度呢？就是你还不是H1B身份的时候，只要雇主愿意，就可以给你提交绿卡申请，不管你是F1身份，还是你身在中国或者世界任何地方。抑或，给你申请绿卡的雇主，可以不是给你申请H1B的雇主。

这怎么可能呢？这是因为绿卡和H1B是分别基于未来工作机会的申请。雇主为员工申请绿卡的本意，是表示员工拿到绿卡后，可以长久地给雇主工作，仅此而已。雇主为员工申请H1B的本意，是表示给员工一个有期限的工作机会。它们之间没有冲突，也没有直接关联。

绿卡和工作签证，从来就是分开的两码事情。雇主不需要一定为雇员先申请工作签证，再申请绿卡；而启动绿卡程序本身的初期阶段，也不会直接让雇员获得工作许可。

那么，为什么大家会有这样一个误区觉得H1B和绿卡有什么关系呢？因为这是一般情形下，对雇主而言最合理的选择，也是现实中最常见的情形。

雇主和雇员非亲非故，而绿卡申请费用不少时间长，对雇主而言，最自然合理的选择，一定是先让员工工作一段时间，双方都满意后，再想着如何让关系长期化，比如申请绿卡。这也就是为什么有些公司会有内部规定要求，员工需要工作多久后，才开始申请绿卡。

如果你还不了解通过雇主申请绿卡有哪几步、需要多久，请务必安排一段安静的时间，阅读一下《EB2/EB3雇主申请绿卡之三部曲》。

那么为什么会有雇主在员工还没有H1B的时候，就开始申请绿卡呢？这种情况，最常发生在员工以其他工作许可，已经为雇主工作了一段时间，并且雇主想留住雇员的情况下。

比如，小A是工程类专业的学生，以OPT的身份在2014到2015年为公司B工作了大半年，公司对小A的表现很满意，并在2015年为小A提交了H1B申请。很可惜，小A的申请当年没有抽中签。但是，公司B非常喜欢小A，希望可以尽力留住她。于是在宋和孟律师事务所的建议下，在小A申请到了STEM OPT后，公司B为小A开始启动绿卡申请程序。2016年5月，宋和孟律师事务所很高兴接到了小A的PERM 批准（即绿卡申请三部曲中的第一步）。公司B于2016年再次为小A递交了H1B申请。同样是在2016年的5月，我们又得知小A今年的H1B抽中签并且批准通过，可谓双喜临门。之后小A和公司B自然都是非常高兴，小A就愉快地在公司B工作着。更高兴的还有小A的先生，因为8月的时候，小A的I-140已经通过（即三部曲中的第二步），而小A的先生已经申请到了H4的工作许可了。

不过，宋和孟律师事务所要提醒大家一下，虽然申请绿卡不以H1B为前提，但是如果同一个雇主既为员工申请了H1B又申请了绿卡，而员工中途换工作，这是会对绿卡申请产生影响的。在绿卡申请的不同阶段换工作，产生的影响不同，具体解析，可以参考《总统交接之际，职业移民收获政策大礼包》。

结语

以上信息是对H1B和绿卡流程的基本介绍。个人具体的申请计划，各位申请人还是要就自己的情况咨询有经验的律师。以上述幸运的小A为例，每一步的安排和时间点，都需要考虑周到。因为申请绿卡会对不同身份产生不同影响，还需要根据每个申请人的具体情况来设计。

宋和孟律师事务所一直以来专注于职业移民和工作签证。2016年由宋和孟律师事务所全程代理的H1B申请，抽签后通过率为100%，所有H1B案件的成功率在96%。我们认真对待每一份H1B的申请，因为我们知道，这是一次事关每位H1B雇员人生轨迹的申请。

我们最欣慰的事，就是可以见证并协助各位从H1B一直走到绿卡。

预祝各位圣诞快乐，新年有好运！

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