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移民局新年首场EB5会议,I-829阶段或将有面试

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春节前夕的2月3日,美国移民局召开了公众听证会议,与大家沟通交流EB5案件审理的趋势并答疑。宋和孟律师事务所(Song & Meng, PC)的孟小洁律师参加了此次会议。

根据宋和孟律师事务所的观察,目前的EB5局势有几点需要特别注意的:1)案件审理时间变长的影响;2)大陆申请人排期变长的影响和双排期下儿童年龄锁定的疑问;以及3)中国方面近期外汇管制的影响。

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STEM OPT延期至5月,同时申H1B好纠结

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1月23日,法院判决,允许国土安全部可以延期到5月10日公布STEM OPT的新规。这一宣判让好多为STEM OPT生死未卜而提心吊胆的同学和雇主们松了口气。宋和孟律师事务所也很高兴看到STEM OPT的进程正在有序进行中 。

关于STEM OPT整个事件的前世今生,欢迎参考宋和孟律师事务所之前的博客文章《盘点2015年美国移民法八大新政(职业移民篇)》,关于STEM OPT新政的讨论,欢迎参考《不再是一生一回的福利,24个月STEM OPT细则出炉》。这次法院判决,明确了一个事情,那就是现行的STEM OPT继续有效至5月10日。也就是说,510日前,移民局仍然根据现有规定受理STEM OPT的申请

持续关注STEM OPT进展的各位,想必个个都是学霸,不给大家来点新内容,再来炒冷饭,都觉得对不起看官。恰逢现在正好是H1B申请季,宋和孟律师事务所的孟小洁律师在这里就先略过STEM OPT风波的前世今生,也略过STEM OPT的基本概念,从一个纯技术流的角度,跟大家探讨下STEM OPT和H1B申请之间,时常出现、却又错综复杂的相互关系。

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STEM OPT Rule Extended Until May 10, 2016

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The U.S. District Court for the District of Columbia granted DHS’s motion for limited relief from the court’s August 12, 2015 order, and ordered that vacatur of the 17-month STEM OPT extension be further stayed from its original deadline of February 12, 2016 for additional 90 days. The DHS now has until May 10, 2016 to complete and issue a proper STEM OPT regulation.


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雇主的 H1B申请史影响你的申请吗?

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又到了一年中紧张的H1B申请季。H1B申请人常常很关心雇主以往申请过或者没申请过H1B是否对于自己当前的案件有影响。

有的申请人紧张自己的雇主从来没申请过H1B是否有影响;有的申请人紧张自己的雇主申请过好几个人是否有影响;也有的申请人关心雇主以前提交过的H1B申请曾被拒是否对自己有影响;或者好奇雇主曾经提交过的H1B被批准,是否自己的通过概率更大些。宋和孟律师事务所(Song & Meng)的孟小洁律师非常理解大家对于自己H1B小心翼翼的心情,在这里给大家就不同情况分别作一下解说。

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February 2016 Visa Bulletin

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Department of State released the visa bulletin for February 2016. Below is a copy of the visa bulletin for the employment-based category and a summary of the changes.Read More


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EB5 Regional Center Pilot Program Extension and Other Changes

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The recent omnibus budget bill made several changes to the immigration law.

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盘点2015年美国移民法八大新政(职业移民篇)

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2015年,美国移民局出台了诸多新政策。有的已经实施,有的仍在审议。在过去的2015年,宋和孟律师事务所(Song & Meng)与大家分享着历次政策变革的讯息与喜忧。值此年末之际,孟小洁律师和大家一起回顾细数一下,2015年美国职业、投资移民,及工作签证相关的政策变化,并一起展望下2016年部分值得期待的新规。

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January 2016 Visa Bulletin

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Department of State released the visa bulletin for January 2016. Below is a copy of the visa bulletin for the employment-based category and a summary of the changes.

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H1B 검토와 Request for Evidence (RFE)

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이전 칼럼에서는 H1B 쿼터 신청에 대해서 이야기 해봤습니다. 이번에는 H1B검토와 RFE 에 대해서 잠시 이야기 해볼까 합니다. 특히 작은 회사의 경우, USCIS에서 보편적으로 더 많은 추가 서류 (Request for Evidence or RFE) 를 요구하기 때문에, 작은회사에 H1B로 일할 예정이라면 이 글이 도움이 될 것이라 생각합니다.Read More


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H1B 에 대해서 알아야 할 10가지

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1. H1B 는 미국스폰서 고용주가 필요합니다. 고용주는 H1B 직원을 고용, 감독, 해고 할수있고, 봉급을 지불하며, 일을 컨트롤 할수 있어야 합니다. 계약직 (independent contractor) 은 안 됩니다.Read More


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